事業單位早聘用期內是什麼意思

《事業單位人事管理條例》規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限３年以上的，試用期為12個月。由於條例還規定了：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於３年。所以，一般首次就業的都是12個月試用期。

國務院辦公廳轉發人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度意見》的通知規定，聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。由於其中使用了“可以約定試用期”的表述，也就意味着，非初次就業人員試用期實際上是0－6個月，由單位和工作人員約定