富士康跑單是怎麼回事

富士康 人資叫你跑單指的是人資已經打算把你辭退了，讓你主動的離職。下面是關於該問題的詳細分析：

1、 員工在辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。

2、 如果是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。要是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同

3、 關於勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同，按照法律規定的通常有如下情況：

(1) 依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

(2) 用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

(3) 用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等