以人為本的核心理念是什麼

以人為本的核心理念是民生。照顧老百姓的民生，就是最大的人本主義。事事為百姓謀福利，處處為百姓着想，是人本主義的具體內涵。

以人為本的核心是科學發展觀的核心。

以人為本，不僅主張人是發展的根本目的，回答了為什麼發展、發展“為了誰”的問題而且主張人是發展的根本動力，回答了怎樣發展、發展“依靠誰”的問題。

“為了誰”和“依靠誰”是分不開的。人是發展的根本目的，也是發展的根本動力，一切為了人，一切依靠人，二者的統一構成以人為本的完整內容。

以人為本的管理主要包括如下一些機制：

1、激勵機制。包括物質激勵和精神激勵。管理者應能找準員工的真正需要，並將滿足員工需要的措施與組織目標的實現有效的結合起來。

2、壓力機制。包括競爭壓力和目標責任壓力。競爭經常使人面臨挑戰，使人有一種危機感正是這種危機感和挑戰，會使人產生一種拼搏向前的力量。目標責任制在於使人有明確的奮鬥方向和責任，迫使人去努力履行自己的職責。

3、約束機制。包括制度規範和倫理道德規範。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束制度指企業的法規使人的行為有所遵循，使人知道應當做什麼，如何去做並怎樣做對。是一種強制約束。倫理道德是自我約束和社會輿論約束。

      以人為本的理念是社會主義核心價值體系的集中表達和高度概括，建設中國特色社會主義偉大事業必須在全社會大力倡導、踐行社會主義核心價值體系。核心是以人為本。