管理心理學包含哪幾個部分

管理心理學的體系主要包括三大部分：個體管理心理、羣體管理心理和組織管理心理，這三個部分相互影響和制約，決定着管理心理過程的形成和發展。

1．個體管理心理個體管理心理着重於管理情景中員工和管理人員個體心理特徵的形成與作用，主要有四個方面的內容：(1)知覺與信息加工過程、決策判斷與問題解決模式、學習過程、歸因與行為風格等(2)能力、技能、個性和工作價值取向等(3)工作激勵的內容理論與過程理論、工作激勵的有效策略等(4)工作態度、工作滿意感與工作績效、心理壓力與壓力管理策略等。

2．羣體管理心理組織管理的基本單元是羣體。羣體管理心理的核心理論思路是“羣體動力學”，即羣體組合、協調、發展的動態機制。羣體管理心理也包含四個方面的內容：(1)羣體動態發展，羣體發展階段與羣體互動、羣體規範和羣體內聚力，羣體決策等(2)羣體間動力學，羣體間溝通、羣體間工作模式、羣體關係協調等(3)團隊管理，團隊工作理論、高效團隊的特徵、團隊管理途徑等(4)羣體溝通和協調，羣體溝通模式、衝突管理策略和羣體領導協調途徑等。

3．組織管理心理組織管理心理是管理心理學的整合分析。組織管理心理由四個方面組成：(1)領導行為與管理決策，領導行為與權力模式、領導行為的傳統理論與權變理論、管理決策的理論與優化方法等(2)組織結構和組織設計，組織理論、組織結構與技術機制、組織設計與權變因素等(3)組織文化，組織文化的理論、組織文化的策略、交叉文化下的組織管理等(4)組織發展和戰略管理，組織變革和發展的模型、組織發展與管理改革創新的途徑、學習組織與戰略管理的理論與方法等。