央企a類與b類區別

1、身份不同： A類員工就是有正式編制的正式員工。B類工，就是在派遣員工的基礎上進行局內招收的編制員工。

2、招聘方式不同： A類員工是校招，一年一次，基本在年末或者來年年初。B類工是社招，一年3-4次，屬於勞務派遣制員工。

3、待遇不同： A類員工表示國企在冊人員，享有國家統一工資福利待遇。B類工是和各個市郵政局簽訂合同，享受市勞動局的有關福利。

1、A類是指正式員工，即傳統意義上説是那種已經與企業簽訂了無限年限的合同的員工，比如銀行正式工，移動正式工，電網正式工。

2、B類是指合同制員工：是直接與企業籤合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來説，這種用工其實也是正式工。 

同等級的A類員工和B類員工的工資待遇不一樣的，A類就是正式員工，B類是勞動派遣，勞動關係不一樣。

受經濟形勢波動的影響，2008年A級央企數量明顯減少，2012年和2014年也有少量下跌。但總體來看，A級央企的比例是呈現逐年上升趨勢的。

此外，2016年B級央企42家，A、B兩類企業佔比在90%上下。C級央企9家，沒有D級央企。

這兩項變化可以從側面説明，國務院國資委成立以來，中央企業的發展質量穩步改善，經營管理水平明顯提升，一支能夠代表國家參與國際競爭的企業隊伍逐漸成型。