富士康的A類B類C類員工區別

富士康

員工（分行政管理，技術職稱）（行政分為線長，組長，課長，副理，經理，協理，副總經理，總經理，副總裁，總裁）（技術分為技師一級到十二級）

a，普工類，底薪二千左右，加班費另計

b，類，試用期後經過考核合格為員工級別的，待遇底薪2至2千5，加班費隨底薪的增高而增加！

c類，即工程師！級別越高薪酬越高！

不管你是哪類員工，認真學技術是王道，努力加天份才能成功！

富士康A類B類C類員工是按照年終績效來評定的。績效最好的員工通常只有（A類員工）中間的（B類員工）業績最差的佔（C類員工）。

其中A類員工是企業最優秀的員工，這個評定會職務上升遷的。B類員工是中間的，年終根據考核值，得到一定的年終獎。至於C類員工，極有可能被淘汰。

他們的區別就在於你在工作中的表現，表現好的員工通常指A類員工中間的指B類員工業績最差的指C類員工，富士康每年都有晉升加薪的機會以及年終獎金髮放，但不是所有的人都有升職加薪的機會，所以用abc來區別，A類員工的機會比其他兩類的機會要高，只要表現好的員工才能獲得績效A