公司嚴厲處罰的行為有哪些

一般企業的行政處罰內容分為警告、留用察看、開除三種。

一、警告

對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：

(1)違反勞動紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的月計曠工在2次以上，累計5-15天的一年內出現2次無病請病假的無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影。

(2)不聽從工作分配、調動、指揮玩忽職守，違章指揮或違章作業、工作失職、瀆職，造成不良後果或給公司造成較大經濟、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經濟財產遭受1000元以上損失的。

(3)工作不負責任，產品質量或工作質量經常達不到標準要求，完不成任務，經常浪費原材料、能源，損壞工具設備，對公司管理造成較大影響或對公司信譽和經濟造成較大損失的。

(4)不講信用，不執行規定，濫用職權，損公肥私，弄虛作假，惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門經營管理、聲譽、經濟受到較大影響或造成較大損失、損害的。

(5)犯有其他在公司或社會上影響較大錯誤的。

(6)嚴重違犯公司規章制度的。

1、行政處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。2、行政處理：除名、辭退。3、解除勞動合同。4、經濟處罰：包括罰款（最多不超過當月工資的20%）經濟賠償（由用人單位酌情確定具體數額，可以由員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數額不能超過當月工資的20%）違約金（可在合同中約定，數額應依據員工的承受能力確定，地方有規定的從其規定）。5、調崗降薪。（二）時限規定對行政處分有時限要求，即：從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。對行政處理、解除合同和經濟處罰等，無時限要求，但應及時處理。