買了社保懷孕了公司可以辭退嗎

按規定，公司不得隨意解除懷孕女職工，女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，公司應當將勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止。

如果公司違規辭退女員工，將要支付相應的賠償金。

支付賠償金贏按照以下的標準二倍：

1、按員工在本公司工作的年限

2、每滿一年向員工支付一個月工資

3、工作六個月以上不滿一年的按一年計算

4、不滿六個月的向員工支付半個月工資的經濟補償。

5、涉及社保中斷造成的其他損失，要求進行補償

月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資。

另外，女員工被公司辭退後，可以選擇要求公司繼續履行勞動合同，還是按要求支付賠償金，這點不受限制。

需要注意的是，解除合同涉及社保的中斷，生育保險、生育津貼都會受到影響，這方面損失還是比較大的，

一定不要自己主動寫離職申請，如果公司強制解除合同，及時去申請勞動仲裁