差額考核是啥意思

這種考核一般是應用在人的任用上的考核，一個職位有需要任用，不只對一個人進行任用考核，而是提出幾個人選，對他們分別進行考核評分甚至票選，在此基礎之上憑分憑票數進行審議，最終確定人選，這種方式就是差額考核，對於的是等額考核，任用一個崗位只考核一個人。

差額考核是參照差額選舉的辦法組織考核的一種方式，即錄取的人數少於考核的人數。此種方法多用於後續考核，在前面過線的人員中進一步選取優秀者。