個人價值觀對組織認同的影響

價值觀對於組織行為的重要作用如下：

（1）價值觀是研究各個成員對組織認同程度的核心衡量指標。

（2）價值觀是瞭解組織成員的態度及動機的基礎，管理者可在此基礎上對組織成員進行行為分析。

（3）價值觀會使個體對那些不被其所在羣體或組織接受的信仰、態度及行為進行合理化，以解決內心的衝突，進而提高個體的道德感和自我效能感，以便在組織中保持和維護自己的尊嚴。

（4）價值觀會影響企業領導人的決策行為。