人事檔案信息不一致

人事檔案信息記載不一致的，正常情況下，以檔案中的早期原始記載為準和組織認定的檔案材料記載為準。例如招工錄用審批表、入伍審批表、幹部任免審批表、入黨志願書、入團志願書、晉級轉幹審批表等。

人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鈎，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。