企業文化價值觀落地什麼意思

就是要落實到變革上，要落實到創新上，主要體現在三個方面： 戰略、組織和人 。 這也是經營管理三個最基本的命題。

企業文化價值觀真正要推動企業戰略轉型、組織變革、人才機制創新， 必須和企業的頂層設計結合在一起，這是最關鍵的一點 。

頂層設計是圍繞企業基本生存發展命題而完成的系統思考 ，要在高層達成共識。同時圍繞着應對不確定的環境，突破企業成長的瓶頸，實現企業持續健康成長。

企業文化價值觀落地是指把企業願景、企業使命或企業宗旨、企業精神等方向性的文化理念，融入企業發展戰略規劃、目標的實現中把與經營、管理有關的通用類的文化理念，融入企業的一切經營與管理活動、過程中把個性類的文化理念融入全員的工作、任務中引導和推動企業的健康、良性發展，並讓企業的發展成果帶上本企業個性特徵的文化烙印。