46歲女工人可以改管理崗嗎

可以的。

46週歲還可以由工勤崗轉專技崗。

這是可以的，轉專業技術崗是要該部門領導同意的。事業單位工勤人員可以轉到專技崗。不過必須具備三個條件:

1、有崗位所需的專業技術職稱。事業單位專技崗實行的是職稱評聘制，要轉崗必須具備專業技術資格，也就是職稱。工勤崗的專業技能等級不能代替職稱。

這意味着，工勤人員轉專技崗後，一切將從零開始。如果在工勤崗位已經取得技師以上技能等級的，轉崗不見得划算。

2、符合所轉崗位需要的基本條件。前面説了，專技崗實行評聘制，除了要有相應的職稱外，還必須具備擬轉崗位所需的其他條件，比如學歷、論文等。條件符合了，才能聘任到崗。

3、擬轉的專技崗有崗位空缺。這是最重要的。崗位有空缺，才能有機會競聘，否則具備了條件也是白搭。

46歲的女工人可以改管理崗，按國家法律規定是超過45，好像就不可以了，因為因為管理崗是説到到50到50就是具體了55管理崗55退休工人是到50就退了，也根據國家的規定吧，慢慢的誰知道，隨着時間的變化，也許會逐步逐步還會改變這個東西，不是，咱不是咱個人能説了算，還是國家規定的

可以的。過去工人和幹部劃分比較嚴格，有個“以工代幹”這個詞流傳了許多年，改革開放後，在這方面管的就不嚴了，工人在工作中努力工作，有可能被提幹工人也可利用業餘時間學習取得文憑，就可以獲得評定職稱的機會，當有職稱了，也可走上管理崗位。總之，現在的工人只要努力工作或學習，就有可能改在管理崗位工作。