員工內外勾結怎麼處理

首先要有足夠的證據材料，然後評估對公司的實質影響、已造成的損失和潛在風險。

根據其內外勾結的嚴重程度，按照公司管理制度給予處罰。處罰分為行政處罰（警告、處分、記過或是解除勞動合同關係，根據嚴重程度考慮）和經濟處罰（挽回經濟損失並給予處罰賠償，根據實際情況決定）。若嚴重程度已觸犯法律法規，則通過司法途徑介入解決。