企業34年工齡讓待崗合法嗎

這個情況應該是分兩種情況來討論。

一，如果是因為企業經營方面出現了問題，用人單位要求員工待崗，但用人單位能按規定按月向待崗人員發放工資，這當然是合法的。

二，如果是企業因經營方面的問題要求員工待崗，而企業也不按規定給員工發放工資，這個是不合法的。因為企業剝奪了員工的勞動權。