臨時工是什麼工種

所謂“臨時工”，本是計劃經濟時期的概念，是與固定工、合同工相對應的一種用工形式，一般是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。

隨着《勞動法》的頒佈和全面實行勞動合同制度以及勞動力市場日益成熟，所謂的“臨時工”和“正式工”已不復存在，用人單位各類職工享有的權利是一樣的，“臨時工”這一概念已經退出歷史舞台。如果説職工之間有什麼區別的話，那只有勞動合同期限長短的區別。

從法律的角度分析，《勞動法》和《勞動合同法》都沒有把用人單位與勞動者的勞動關係，以“臨時工”與“正式工”來加以劃分和規範，而是規定雙方都應當簽訂有固定期限、無固定期限和完成一定工作為期限的勞動合同，以此來規範雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務。目前企業所説的“臨時工”概念，正確的理解應該是指企業招用勞動期限較短的臨時性、季節性用工而言。按照現行勞動法律法規，同樣應簽訂相應期限的勞動合同。

因此，所謂的“臨時工”與“正式工”的區別只是勞動合同期限的不同，但都屬於《勞動合同法》調整的範圍，都應當遵守《勞動合同法》的規定，簽訂相應期限的勞動合同。

臨時工是臨時僱傭的工人大多數情況下臨時工從事的都是力工等簡單體力勞動的工作。但是在正式員工不夠的情況下，臨時工也有從事各種技術工種的。