鄉鎮公務員提拔條件年限

人才引進在鄉鎮工作3年能提幹。在專業技術崗位工作不少於三年且近三年年度考核確定為合格及以上等次，現在事業單位專業技術七級以上崗位、八級崗位滿三年以上、九級崗位滿四年以上的，可提拔調動到事業單位六級管理崗位領導職務、州屬國有企業領導人員副職。

1、晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務滿兩年以上

2、晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務滿三年以上

3、其他。

4、法律依據：《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》第十九條

晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

（一）具有大學專科以上文化程度

（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上

（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上

（四）具有正常履行職責的身體條件

（五）其他應當具備的資格。

需要達到三年以上。 鄉鎮公務員一般是科員或者辦事員，鄉鎮領導是鄉科級，鄉鎮長是正科，副鄉鎮長是副科。晉升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。也就是説，理論上一名鄉鎮公務員工作滿4年，就具備了提拔為副鄉長的條件。