公務員破格提升條件

公務員要循規蹈矩提拔，但很多時候也可以適當突破常規破格。一般情況，在三種情況下，公務員可以嘗試破格提拔：一是領導班子結構優化需要二是專業性崗位需要三是艱苦邊遠地區引進人才需要。

破格必須遵循三個"不得"：

第一，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。

第二，不得在任職年限上連續破格。

第三，不得越兩級提拔。

按照上述規定，從副科提拔正科，副科任職不到兩年可以破格正科提拔副處，正科任職時間不足三年也可以破格。但是，從副科直接破格越兩級提拔副處，顯然不行。