離職時保密協議哪種情況下無效

如果是惡意串通，虛假的意思表示或者違反法律法規的強制性規定的保密協議無效，否則是有效的。

員工在離職之後，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業祕密罪。而對於一般的保密信息，離職之後，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至3年後即可公開或使用商業祕密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業祕密的保密期限應為任職期間及離職後無限期期間對於一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。