其他分管領導批評你怎麼辦

作為一個單位，總是分為主管領導和分管領導。在正規場合如年度測評中分管領導之間互相查找不足時要正視問題的存在虛心接受批評，有則改正。如無則私下溝通或與主管領導溝通，萬萬不可產生矛盾心理，否則對企業對個人都將產生負面影響。