事後諸葛亮反映什麼管理理念

在職場上，"事後諸葛亮"的管理思想理念，往往在決策表態時沉默不語，回頭總結時"高瞻遠矚"風險爆發前毫無預見，問題出現後頭頭是道。

領導者想要高效管控"事後諸葛亮"羣體，就需消除其"看熱鬧"心態，去除其"做樣子"心理，避免其"推責任"態度，矯正其"裝優秀"習慣。