單位扣員工補充醫保合法嗎

違法。

建議先和用人單位協商維權，如果協商不成，再依法維權。可去人社部門社保監察大隊進行行政投訴，可去用人單位所屬地區的勞動仲裁機構申請仲裁，如果不服勞動仲裁機構的仲裁，可以去人民法院提起訴訟。相關法律規定，公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。

問題所述內容，單位員工的補充醫療保險是單位職工福利的重要組成部分，單位擅自剋扣是不應該的。但也不至於到違法的程度。

因為單位的補充醫療保險是根據單位盈利狀況，可投入資金及設計方案等等，眾多因素決定的。而且大部分補充醫療保險都是一年期的，每一年都可以根據情況調整方案和資金投入。補充醫療並不是在必須執行的方案之列，可以配置，也可以不配置，所以只會存在方案是否合理的情況，不會出現是否合法的情況。

當然不合法，因為這是單位應該繳的部分，應當由單位出資繳納。本來，社會保險就是由勞動者個人與單位共同承擔的應盡責任，因為員工離職而扣除單位應繳的部分與情與法都説不過去。直接找勞動部門投訴就可以了。企業以員工繳納醫保為由不給員工繳納醫保這是不合法的。