事實勞動關係成立的三要素

其一，隸屬關係。即在人身、經濟和組織上勞動者從屬於用人者，在用人者的指揮、控制下進行勞動，勞動者成為用人者組織中的一個部分，成為勞動關係。

其二，有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出，雙方之間才產生勞動法上的權利義務，這也正是事實勞動關係與合同無效之勞動關係的重大區別所在：勞動合同在訂立後未實際發生用工之前被確認為無效，則雙方之間並不能形成事實勞動關係。

其三，欠缺書面形式。事實勞動關係與標準勞動關係的唯一區別在於一紙勞動合同。法定書面形式的欠缺使得勞動者與用人者雙方權利義務的內容變得不明確，在雙方無爭議時並無多大問題但雙方有疑問之時則只能由雙方各自舉證證明或依法定內容確定。