職場必備法則 - 籤勞動合同的注意事項

相信很多上班族都知道，為了保證自己的工作穩定性，和用人單位簽訂勞動合同是很有必要的，下面就為大家分享職場必備法則，告訴你什麼樣的勞動合同是不能籤的哦。

口頭合同

這種類型的合同一般是親戚或者朋友介紹到用人單位的，雙方只在口頭上有承諾，礙於情面覺得太麻煩，沒有正式的書面合同，一旦發生糾紛，口頭合同則是無效的。

抵押合同

有些用人單位會要求員工將自己的一些證件或者財產抵押之後才能上班，當用人單位以隨意的理由辭退員工時，就會找各種理由不退還抵押的財物。

雙面合同

一些用人單位為了應付勞動部門的檢查，準備了兩份合同，一份是合法規範的假合同，僅由用人單位保管，但不執行，另一份不規範的合同則雙方持有，並按此來執行。

“生死”合同

有些用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者必需遵守“出現傷病自理，企業概不負責”等條款，在簽訂勞動合同的時候一定要仔細閲讀，並且不要抱有僥倖的心理。