部門只有我一個人幹活怎麼辦

1、做工作計劃

工作計劃是事業成功的階梯，可以分為年度計劃、季度計劃、月計劃和周計劃。可以通過一些過去獲得的成績來制定計劃，進行細緻分析，分析區域、行業還有客户，帶有目標性地做計劃，分解工作任務，使自己的工作計劃變得更有價值。

2、學習工作相關技能

工作中成長是最快的也是最有效的，建議大家多學習本職工作相關的內容，這樣就可以在工作中發揮出所學習的內容，可以幫助我們更快的成長，同時也能在工作中找到更多的樂趣，所謂行之有效，不然學習了之後不使用的話，可能過一段時間就忘記了，那不就白學了嗎

3、讀書

讀書是一個特別好的習慣！我之前的文章也有寫到過，堅持長期讀書和從來不讀書的人最終的差別是很大的！在工作閒暇之餘，我們可以抽百分之三十的時間來閲讀非專業相關書籍，閲讀一些優秀的非專業書籍對知識面的擴展和開闊思維有極大的幫助，很多時候工作中新的想法是來源於其他的領域而不是自己每天都接觸的本職工作內容。

4、及時整理工作文件

我們平時常説的一句話就是：“越忙越亂，越亂越忙。”在我們繁忙的工作中，每天都會使用到不同的文件，不管是電子的還是紙質的，我們可能都來不及整理，所以就越來越亂，而當我們急需使用的時候，就會很難精準地找到自己想要的文件，因此拉低工作效率。如果我們及時地整理和分類，自然能及時找到自己想要的文件，從而提高工作效率。

一個公司設立一個部門自然有它的作用和想法，有這個部門就説明有這個必要，我們最應該做的事情就是做好自己的工作，這樣才能彰顯出該部門的重要性。當我們做好本職工作的同時又要扮演好管理者的角色時，我們也要抱着一顆平常心，不要回避風險，不要害怕失敗，不要把今日的工作推脱到明日，因為明日還有明日的事情要做。優秀的管理層永遠不會滿足現已取得的成就，而會為實現更高的目標努力奮鬥。

遇到這種情況説明你們部門的業務量不是很多，一個人可以應付的。部門定編制定員定崗是有崗位職責的，你要先看下你所在崗位的職責和崗位描述，弄清楚崗位具體工作任務，嘗試着做，慢慢就可以得心應手了。多學多做也是對自己的鍛鍊和成長。