小餐飲員工工資怎麼制定

任何工資計費形式，無非把握兩點即可：

1，符合當地的法律法規

2，符合當地的用工行情。

如果你再高級一點，那就在滿足前兩者的基礎上，增加3，設計能激發員工主動性的記薪制度～説到底還是要把握準人性並尊重人性，放大人性的善～是最高明的管理，如果説還想再高一級～那就營造一種企業文化，讓團隊的核心成員以及積極奉獻者成為團隊的股東成員～持續的激發主動性和創造力～那就絕對不吃虧了！話説回來，一般剛剛開始的門店，我建議用基本工資+加班工資+業績提成～這是比較長效的模式～沒有一成不變的制度，只有適時而動的方案！祝你成功！