澳大利亞工作入職流程

如果您被一家澳大利亞公司正式邀請進入面試，這意味着您有很好的機會來得到一份工作。澳大利亞人對待面試很認真。並且國家頒佈了保護求職者權利的法律。澳大利亞公平工作委員會Fair Work是政府部門成立，負責監督有關工作場所歧視和不平等現象。該機構的這些規定也適用於日常的求職面試。面試官會把您的面試記錄保存下來，所以大多數面試官都會非常小心，不去問那些會被認為有歧視的問題。

在申請一份工作後，您可能要等上一段時間才能聽到是否被選中參加面試。根據行業的不同，在提交申請和被邀請參加面試之間可能還有其他階段。例如，大公司和金融行業公司通常會在邀請面試前要求應聘者進行心理測試或技能測試。

在澳大利亞，更高級的或技術職位通常都是通過外聘招聘人員來招聘的，因此您可能會在見到工作崗位所在公司的員工之前和招聘人員進行一到兩次面試。通常情況下，面試可以從電話“篩選”開始，也就是招聘人員在邀請您面談之前會和您電話交談。然後，僱主外聘的招聘人員會把您的詳細信息告知有職位空缺的公司，您可能會被邀請參加一次或多次面試。

面試一般會持續30到60分鐘。如果是一個行政職位的面試，或者一個包含多種類測試或不同階段的面試通常會花費更長的時間，而一個招聘機構的面試可能會短得多。一般來説，應該給面試留出至少一個小時的時間。面試開始晚一點是很正常的，但是申請人應該總是早到。

在澳大利亞，面試的形式在程序的正式性方面差別很大。偶爾會有固定的結構，但這些很少在面試前描述。您可能得到的最多的信息是參加面試的人數，但禮貌地詢問面試的結構也是可以接受的。您應該為任何事情做好準備，從非正式的談話到兩個或更多面試官的半正式面試，甚至是一組面試官的正式面試。有時可能只有一次面試，或者可能在不同的時間對不同的工作人員進行一系列的單獨面試。對於長期的、持續的全職工作來説，至少要進行兩次面試開始變得越來越普遍，面試之後可能會有一次非正式的會面，在那裏求職者將會見團隊成員。