聘用協議的好處與壞處

好處就是可以保護勞動者的合法權益，這樣子公司就不能隨意找個理由把你開除，能對工作有所保證，能更好地維護社會的公平性和穩定性。

這份勞動合同是可以直接證明你和公司存在勞動關係的直接證據，可以有效避免因為沒有及時續簽合同帶來的糾紛。如果是無固定期限的勞動合同，還能看出企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

壞處就是有時候合同裏面的限制條件是很多的，也有存在不合理甚至是壓榨的情況出現，比如説有的企業會利用這個勞動合同，提出一些非法的條件，將其變成合規的來侵害合同另一方的權益。所以在簽署合同的時候，謹慎三思很重要，仔細閲讀合同上的條例對你是有很大幫助的。

簽訂勞動合同的時候要注意合同上的主體是不是你要應聘的公司，其次就是合同的內容和公司承諾的是不是一樣的，注意一般合同上不應該有勞務派遣工和勞務工這些字眼等一系列轉移勞動關係的操作。

最重要的就是必須留個心眼，保留好一份合同的原件。在發生糾紛的時候，你就可以拿着這份合同走相關的法律程序維護自己的合法權益。