雙重報酬概念

雙重報酬是指企業培養出來的員工按企業內部標準付薪水，企業從外引來的高級人才按國際標準付薪金。

因為人員層次不同，不可能實行一致的報酬方式，要因人而異，有多大能力就給予多高的報酬。

企業原先的內部人員可以通過企業的內部標準，來評定勞動付出所應獲得的收入而引入的國際高級人才因為作用特殊，而且要與國際高級人才市場情況接軌，所以採用國際標準。

這種方式很好的解決了內外報酬體系的矛盾，更好地激勵了員工的積極性。