期滿轉正考核如何開展

試用期人員轉正考核可在以下方式中選擇、組合進行：

1、試用期總結報告：以報告、表格等方式，讓試用期人員自述自己在試用期的工作學習情況、收穫成長感悟、對日後工作的規劃、對企業團隊的建議等內容，考察試用期人員所為、所想是否與目標崗位要求相匹配。

2、試用期學習任務考試：如在人員入職初期，企業已為試用期人員佈置了相應的學習成長任務（比如：學習瞭解某操作技能規範、公司規章制度等），試用期結束時，可出具相應的考察試卷對其學習效果進行評判，或根據所學任務性質不同，採取答辯、講授演示、實地操作等方式亦可。

3、試用期表現360°測評：設計測評問卷，讓與試用期人員接觸密切的領導、同事、合作方、客户等對其試用期表現進行評價打分，試用人員本人也可開展自我評價。以他人評價瞭解試用人員的崗位勝任程度、組織氛圍融入程度等。同時，自我評價與他人評價進行對比，還可以瞭解試用人員對自我表現認知的準確程度。為人員後面的培養、發展明確方向。