輪崗是變相辭退的嗎

不一定是。當公司老闆發現某一環節老是出問題處理不好時，就會做一些輪崗嘗試，和其它部門領導換過來管理一段時間看看效果，如果這個領導不行，再換另一個，目的就是在不傷大局的情況下，嘗試提升管理水平，或者發現更優秀的人才，或者找到更適合這個職位的管理者。

輪崗是變相辭退的嗎

應該是不會的

輪崗不是辭職。職位輪換，又稱輪崗，指在同一政府工作部門內對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的國家公務員有計劃地調換職位任職。企業輪崗有三種形式：培養人才型、技能提升型以及區域輪換型。企業通過輪崗，給人才一個提高自身能力的機會，也可以避免一個人在某個崗位上工作時間過長而出現的個人資源壟斷，對企業的利益形成潛在危險。無論是何種形式和目的的輪崗，要想輪崗成功實現既定目標，有三個原則需要在輪崗實施（即崗位互換到位之前）時候完成。今天的輪崗已經不是傳統意義上的幹部培養方式，或許存在更多的目的與意義。當然，培養幹部還是首選，傳統的或許更有現實意義。此外，還具有其他的一些現代含義。