股權激勵和融資的區別

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

股權融資多見於初創公司，債券融資需要看企業發展階段與規模。企業需要為融資所獲得的資金支付利息，並在借款到期後向債權人償還本金。

股權激勵和融資的區別

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一而融資，從狹義上講，即是一個企業的資金籌集的行為與過程，從廣義上講，融資也叫金融，就是貨幣資金的融通，當事人通過各種方式到金融市場上籌措或貸放資金的行為。

終上所述，股權激勵有融資功能，是公司融資的一種方式。