臨時工需要交納社會保險嗎

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關係都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。所謂臨時工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工等。臨時工是與正式工相對而言的。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工一般指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工，但它與勞務派遣工又不完全一樣，因為勞務派遣工跟用工單位沒有勞動關係，和勞務派遣公司存在勞動關係。而所謂的臨時工的勞動關係在他自己所在的單位，因此這兩者是不一樣的。《勞動法》第二條中“勞動者”範圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有，企業同樣有給他們繳納社保的義務。所以説臨時工也是需要繳納社保的。希望我的回答能幫到你！