上夜班受不了怎樣快速辭職

首先，建議先發一封書面辭職信，向自己的直屬主管提出辭職。儘量以郵件為主，如果能打印出來親自交給主管更好，實在不行微信、短信也可以。之所以優先採用郵件，是因為郵件的發送時間刪不掉，可以作為記錄，可以免去未來不必要的麻煩。

如果下家入職日期已定，或者因其他原因，比較着急要走，那郵件可以同時抄送給公司HR，以及領導的領導。這種情況，可以有效避免“奇葩”老闆糾纏不讓走的問題。

根據《勞動法》規定，員工提出解約，從提出當天開始算，一個月時間（30天），可以離職。實習期內員工，提前三天申請即可。對於一個月的理解，並不是非要待滿一個月，如果公司同意，提出離職後一兩天甚至當天，就可以辦完離職手續。

再有，關於辭職信的內容，建議不要明説原因，可以直接寫“本人向領導和公司申請離職，請批准。”即使説的話，也儘量説是因個人原因、家庭原因等等不可抗力因素，簡單帶過。

很多人不好意思提出離職，可以不當着領導面提出來，選在下班後，或者下班前5分鐘，將辭職郵件發出來，或者找領導的休假日、出差日來發也沒問題。不管對方看見與否，離職已經默認開始倒計時。

其實，老闆和員工之間，永遠是僱傭與被僱傭者的關係，在公司輝煌時候，沒有哪個老闆會因不好意思而不去辭掉對自己沒有價值的員工，所以，作為員工，也不必因為不好意思而不去辭職。

離職要做好工作交接

做好工作交接，“不留後患”

辭職交接，除了工作內容交接之外，應得的權利也不要落下。比如，最後的工作日是哪天，是否涉及辭退賠償金，沒休完的年假或者調休怎麼辦，安排休掉還是按工資折現，離職證明會怎麼寫，非自願離職者怎麼申請失業保險，是否有其他福利，這些都心平氣和地，提前和HR溝通好。

每一個老闆對於去意已定的辭職員工，最後的期待都是能站好最後一班崗。預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作夥伴或客户打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被同事和上司看在眼裏，使離職流程走得更為順利。