高管持股比例多少合適

1、以高管對公司的貢獻、作用形成的權利大小而定。

2、高管持股比例既不能太高，否則成為個人控股公司，在決策上形成一言堂。高管持股比例也不能太低，起不到在決策層或管理層中的作用。比例大小以高管的權利大小而定，權力大小由來自於對公司的貢獻和作用，視企業規模及資產性質，一般3～40%。

針對不同崗位的個量，雖無統一行業標準，但可藉助相對科學的計算方法確定。較為常見的做法是以職級體系為參考。創業公司通常在B輪開始招聘C級別的高管，具體該承諾多少股權合適，需要考量以下維度：

1、 公司目前的估值情況

2、 目前公司C級別高管拿到的股權比例，以及擬招聘的高管與目前在職高管在能力、經驗上相對比的情況

3、 擬招聘的高管目前年薪及股權情況

4、 公司可以給出的現金薪酬情況。

此階段招聘的C級別員工多數會向其授予限制性股權，股權比例需根據其目前在其他公司被授予的股權比例及是否降薪加入公司來進行調整。