公司可以隨意調整績效方案嗎

不能。公司裏面調整績效工資方案，需要工會組織進行研究通過啊。公司不是私人作坊，需要有章程，有規則的。要經過聽證，調研，最後決議。這樣方才顯得科學公平合理。不能一言堂，不能隨心所欲。公司有公司的章程，照章辦事，不會有錯。否則，違反勞動法，違反工會法了。

公司可以隨意調整績效方案嗎

答績效工資可以隨意調整

1、績效工資是可以隨意調整，不受勞動法保護。公司降低你的績效工資，你連説理的地方都沒有。

大公司會有比較嚴格和規範的績效考核制度，隨意性也許會降低些。但對於小公司來説，績效考核規則也許就是一些裝模作樣的考核制度，很可能是老闆用來降低員工工資的手段。

公司也許會給你制定比較高的考核目標，讓你難以完成。或者以公司經營狀況不好為由，剋扣你的績效工資，即使你個人業績完成得不錯。更有甚者，還會把員工平時的工作表現，作為考核標準。如果員工稍有自己的想法，不服從管理，就要扣減績效工資。

個人業績、公司經營狀況、公司整體目標、個人工資表現等等都成為員工個人績效考核的標準。這樣，主動權完全在公司手上。員工只能被動接受。