事業單位離崗待退的政策及條件

1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55週歲，女年滿50週歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經同級勞動能力鑑定機構鑑定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。

2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55週歲，女年滿50週歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度後，不再按本條規定執行。

3、事業單位工作人員，男年滿50週歲，女年滿45週歲，工作年限滿10年，因病經同級勞動能力鑑定機構鑑定，完全喪失工作(勞動)能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。

4、事業單位工作人員，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年，現在或曾經從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以退休：

①從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的

②從事井下和高温工作實際工作年限累計滿9年的

③從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。

5、各級地方黨委管理的幹部，符合以上提前退休年齡和條件的，按幹部管理權限辦理。

離崗退養是指未到法定退休人員，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關係的人員。其待遇有工作單位負責。

在我國現行退休制度中，離崗退養實際上又稱為“內退”，即企業職工在距退休年齡5年以內時，因為患病或年老體弱不能堅持正常工作，可以離崗退養。離崗退養期間可以計算連續工齡，並按一定數額按月發給生活費待達到法定退休年齡時，再辦理正式退休手續，改發退休待遇。應指出的是，對離崗退休養老的處理，國家目前只有原則性的意見，各地、各企業具體辦理時靈活性比較大一些，但結合基本養老保險制度改革的政策要求，應注意解決如下問題：

（1）建立個人帳户的職工，應繼續繳費（企業和個人均應繳費），才能計算為“個人繳費年限”。

（2）離崗退養應嚴格控制，不能成為變相的提前退休退養費應從工資基金中列支，而不能從退休養老基金中開支

（3）對已建立個人帳户的職工，如個人繳費年限（含視同繳費年限）在準備“退養”時已滿15年，經批准可以辦理提前退休手續，按規定發給基本養老金。如繳費年限不滿15年者，不能辦理提前退休，應予退養，直至達到退休年齡時，再視繳費年限長短，按規定辦理正式退休手續並計發基本養老金。

1、有條件的發放生活費

2、達到提前退休年限自行選擇退休

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。 二、下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定

男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段

男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段