霍桑實驗由此創立了什麼學説

創立了人際關係學。

霍桑實驗是關於人羣關係運動的實驗研究。創立人際關係學説。

人際關係學説是一種較為完整的全新的管理理論則，始於20世紀20年代美國哈佛大學心理學家梅奧等人所進行的著名的霍桑試驗。

梅奧人際關係學説把組織當做一個包括個人、非正式的羣體、羣體間關係以及正式組織結構的一個社會系統，從而把管理學的研究進一步擴展到人際行為的新領域。在人際關係學説的推動下，越來越多的社會學家、心理學家、和人類學家積極參與管理學理論的研究中。

梅奧等人通過霍桑實驗得出結論由此創立了“社會人”假説，理論基礎是人際關係學説，這一學説是由霍桑實驗的主持者梅奧提出來的，之後又經英國塔維斯托克學院煤礦研究所再度驗證。人具有社會性的需求，人與人之間的關係和組織的歸屬感比經濟報酬更能激勵人的行為。

霍桑實驗

管理心理學中的一個著名實驗

霍桑實驗是管理心理學中的一個著名實驗，是關於人羣關係運動的實驗研究。1924—1932年美國哈佛大學教授梅奧(Mayo，George Elton，1880—1949)主持的在美國芝加哥郊外的西方電器公司霍桑工廠所進行的一系列實驗。它發現工人不是隻受金錢刺激的“經濟人”，而個人的態度在決定其行為方面起重要作用。