大公司一般多久漲薪一次

正規的一般一年1次或者2次調薪，大部分是1次。這是正規的，還有大部分，不怎麼長的也是大量存在，現在大部分漲薪是和您的績效考核掛鈎的。從制度上來説，公司不是沒有漲薪機制，就看你達不達到晉級漲薪資格。 內部漲薪在10%-20%偏多，跳槽漲薪在15%-30%偏多，當然，還要看具體行業和工作年限，以及個人底薪和公司福利待遇情況。

不同的單位，集團公司，有着不同的漲幅程度！

一個體經營根據整個公司的收益程度，效益高的話，可能會在一個季度漲一次工資。作為獎勵激發工作者對工作的熱情吧！

企業必須按照最低工資標準對處於最低工資標準的人員的薪資福利進行調整。

需要注意的是，拿最低工資標準的人員工資調整了，其他高於最低工資的人員的工資也要相應進行調整，以保持各個崗位一定的工資差距。

一年

企業多久漲薪一次，是沒有法律規定的。關鍵還是看企業自己怎麼規定，有些企業一年都不會漲一次，有些企業半年就會漲一次。前提是看企業有什麼需求，或者有什麼特別的規定。

一般來説進企業多久漲工資，工作滿一年，就可以考慮調薪一次。這是最常見，最普遍的。這種情況一般多見於事業單位每年調一次薪。但更多的企業是看工作業績，看績效考核。