社保個人交好還是掛企業交好

掛靠單位繳納社保，跟以靈活就業人員身份繳納社保，共同之處繳納的都是職工社保，也都是由個人承擔全部的社保費用，退休後的養老金計算方式也是一樣的。那麼這兩種方式哪個好一些呢

我們知道，如果掛靠單位交社保，那麼需要交養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五險，而且還要承擔單位交的那部分費用，比如説養老保險方面，單位要交18%，個人要交10%，但是由於你不是單位的職工，只是掛靠單位交社保，那麼單位就沒有義務為你承擔社保費用，反而這筆錢還要你來出，也就是説僅僅是養老保險這一項，你就需要出28%的費用，還沒有算上其他的保險費用，比如説醫療保險，單位部分是8%，個人部分是2%，那麼這10%的費用都是由你來出。

而靈活就業人員就只要自己交就可以了，養老保險大概是20%，醫療保險最高也就是8%，其他的沒有了，因此，靈活就業人員的社保費用整體是要比單位掛靠的要少很多。此外，靈活就業人員還可以有機會去申請社保補貼，比如説4050補貼，從而極大降低社保繳費的負擔。

當然，掛靠單位繳納社保的好處就是可以享受諸如失業保險、生育津貼等的社保福利，此外，女性掛靠單位繳納社保的話，還可以享受跟女職工一樣的退休政策，也就是50歲退休，如果你有上述這些需求的話，掛靠單位繳納社保也無可厚非，不過，需要仔細甄別，選擇正規的單位掛靠。