密薪制有法律依據嗎

1、沒有違反法律法規。

2、密薪制，是指企業內部從經營者、管理者到勞動者的薪酬都是保密的，工資單不公開，相互不得詢問。密薪制的核心是薪酬體系公開、個人薪酬保密。

3、我國法律法規既沒有薪酬保密的規定，也不禁止企業採用密薪制，因此只能説：密薪制沒有違反法律法規。

有法律依據的

密薪制合法。

密薪制不違法國家相關法律法規的規定，而且法律上也沒有相關規定禁止密薪制。密薪制屬於公司管理的範疇，對社會公共利益影響不大，用人單位有自己的特殊情況和特殊目的，是需要理解和尊重的。