喝酒開除的理由

     上班的時候勞動者喝酒被辭退是合法就要看公司的規定有沒有此要款，如果沒有那麼勞動者被辭退是可以要求工作單位賠償自己的經濟損失，一般喝酒是沒有在違反勞動法的條款裏面的。

     酒精可以在一定程度上放鬆，但過量飲酒往往會導致神經和大腦出現短期記憶模糊和神經興奮，醉酒的人通常不會思考。對員工來説，上班喝酒無疑會耽誤工作。

     如果有規定在工作中飲酒嚴重違反用人單位的規章制度，那麼飲酒將會導致員工被辭退。但是，用人單位制定的規章制度應當合法、合理、適用並且應向所有員工公開並組織員工學習該制度。如產生勞動爭議，用人單位應當對解除勞動合同的充分合理性承擔舉證責任。