60歲被單位辭退了有補償嗎

有補償。

經濟補償沒有年齡限制。勞動者年齡已過60歲，用人單位解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

有補償

1、如果滿60歲就被辭退，那麼當事人就有權利要求賠償，當事人與用人單位進行協商，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發給經濟補償金，工作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

2、我國法律未禁止企業、事業單位及個體工商户招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對於公民行使勞動權利和履行勞動義務的年齡下限作出了禁止性規定。法律規定年滿60歲沒有規定解除勞動關係，我國法律對勞動者勞動年齡沒有限制，超過60歲的人依然可以繼續在工作崗位工作，任何單位不能以員工年滿60歲為藉口去辭退他們。