體制內提拔前的幾個徵兆

一：近期領導會常常找你談話

二：領導會時常提醒你從此以後注意自己的一言一行

三：領導會讓你開始涉足其它領域的一些事務

四：會讓你總結一下目前的工作，並寫一些總結

五：會讓你注重一些自己的形象

六：會讓你不要對別多人説話

七：會給你一些資料，讓你仔細閲讀

八：會讓你留下來加班

九：會帶你參加一些飯局，認識結交新朋友

十：會有多個部門來和你深入談話

【1】安排你參加複合培訓。大家都知道體制內，如果上級安排你參加青幹班、中青班、DX班，這就是要提拔的前奏。行走職場，如果領導安排你參加一些“莫名其妙”的複合能力培訓班，看似與你的本職不搭界，一定要認真對待。這可能是領導抬舉你的跡象，給你補課，進行綜合能力培養，為提拔重用你打基礎。

【2】調整你到綜合部門任職。有的業務骨幹做業務做的好好的，領導卻調整你到綜合口任職，很多人不懂這個道理，不願意交流。懂業務的幹部，不一定全面。提拔領導，一定要選拔那些綜合能力全面的人呢。領導把你從業務部門調整到生產辦、調度室、計劃部、辦公室、人事口任職，實際上是增加你的閲歷，培養你的綜合能力，為提拔你到更高層次職位上做準備。

【3】從機關下派到基層任職。很多企事業單位不從機關提拔人員，而是從下屬單位一把手裏選拔高層人員，因為能帶一個下屬單位的隊伍，就能駕馭高層次管理崗位。如果一個人在機關待久了，領導下派你到下級當一把手，不要覺得這是被貶了，而是曲線重用，給你補上帶隊伍這一課，為提拔重用你打基礎。

【4】給你壓擔子。職位越高的領導，面臨的情況越複雜，需要駕馭複雜局面的能力。有些好苗子在單純業務口時間長了，經歷簡單，思維簡單，不利於提拔你到高一層任職。所以，領導想提拔重用你，有時會把有挑戰性的工作交給你，一方面是鍛鍊你解決難題的能力，一方面也是給你樹威望。遇到重要項目，你要千方百計做成功，證明你有實力提拔做不好，就是砸領導的牌子。領導對你失望，後果很嚴重。

體制內的人在提拔前有幾個明顯徵兆。小道消息有傳聞，這些消息往往是懂內情的人有意無意放出的風聲。

主要領導經常表揚這個人，經常找這個人談心交流。單位給這個人分派不少額外任務。