公司重組員工不接受新崗位咋辦

公司重組會使很多崗位進行調整，這符合勞動法規定。

公司重組調整崗位，必須符合員工能力要求如員工能力達不到新崗位要求，則需要對員工進行培訓。

公司重組調整崗位而且做到上述工作，員工仍不接受新崗位，可作如下:

1，向員工下達書面調崗通知書並限期到崗如是多個崗位調整的，可同時同步公文公告。

2，員工未按時到崗的，下達曠工通知書並限期到崗。

3，員工扔拒絕到崗的，可以不服從工作安排和曠工嚴重違紀等為由予以辭退，發送辭退通知書。

上述文件必須要求本人簽收，同時應有兩名同事見證送達，以便拒籤時證明送達。如不能直接簽收的，可採用快遞方式送達員工住址，快遞面單上註明文件名稱及內容並留存。

這個可以解除勞動合同。按照勞動合同法規定：員工在公司每工作一年，公司可給付你一個月的工資賠償。不過很少有公司這樣做，大多會軟硬兼施，想法設法讓你接受新崗位。