京東p3是什麼級別

p3屬於主管，內部基層階級，薪資不高。p4是高級主管，p5是經理=m1。員工級別的劃分要看公司的行政架構怎麼規劃的，一般是總經理、運營經理、各部門經理、各部門職能主管、各職能負責人員、生產線班組長、一般員工。

企業中人員等級劃分的原因社會行為學和心理學的研究表明，人具有羣體屬性，羣體為了維護和協調組織的關係，就要在羣體中進行分工，分工的結果就必然會產生等級.在企業中，如果員工未被授予明確的責，權，利，就不知道自己在組織中扮演什麼角色，處於什麼地位，就會產生焦慮感。

同樣會感到迷惘，這種感覺在高自尊和高社會要求的人羣中尤其明顯.企業中沒有級別 (或者説等級 )，就意味着沒有分工沒有分工就無所謂責，權，利沒有責，權，利就形不成規矩沒有規矩就形不成合力沒有合力這個企業存在的必要性就要大打折扣.

具體到企業管理上，就必須要形成部門和行政級別，並把員工按照工作需要和個人能力進行分工，安置在一定的部門和行政級別，讓他們有自己的位置，負起自己的責任，並採取有效的組織手段加以固化和明確.