石家莊勞務派遣工最新政策

一、勞動派遣工定義

勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。

二、2022年勞務派遣工最新政策

1、加強了對勞務派遣單位的約束

2、強化了對實際用工單位的約束

3、被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利，禁止差別對待

4、勞務派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

5、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

6、用工單位對勞務派遣單位違反勞動合同法規定，給被派遣勞動者造成的損害，承擔連帶賠償責任。

三、國家規定

為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規定》(原名為《勞務派遣若干規定》)，共7章、29條內容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內容作出規定。同時，《勞務派遣暫行規定》也對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。

勞務派遣員工在同一個勞務派遣公司連續工作滿10年

勞務派遣員工連續與勞務派遣公司簽訂過兩次固定期限勞動合同，且沒有嚴重違紀、不勝任工作、醫療期滿後無法繼續提供勞動的情況。

勞務派遣公司未與勞務派遣員工簽訂書面勞動合同超過一年，視為雙方已建立無固定期限勞動合同。

還有一種情況比非常少見，勞務派遣公司初次實行勞動合同制，或者國企性質的勞務派遣公司改制重新簽訂勞動合同時，勞務派遣員工在同一派遣公司連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。