公司與個人籤勞動合同的後果

公司作為用人單位，與個人籤勞動合同是合法合規的，不籤才有問題，不知道題目是不是説錯了。不簽訂勞動合同，就無法明確雙方的權利和義務，公司對員工的管理就沒有依據，員工是否稱職就無法判斷。

對於個人來講，是否達到了公司期望的工作目標將無從考核，個人應得的勞動報酬也無從保障。