職場面試技巧 - 言詞謹慎注意五“不要”

面試是每個人踏入職場的第一步，也是職場中人的必經之路，可見面試的重要性。面試過程決定了你能否進入這間公司，用時也是你給上司的第一印象，所以一定好好好把握。今天小編就跟大家分享面試的五個技巧，讓你更加順利的通過面試。

職場面試技巧 言詞謹慎注意五“不要”

技巧一：對上分工作的離職理由不要説“不感興趣”

面試中有一個必問的問題“你上份工作辭職的原因是什麼”，當你聽到這個問題，不管是敷衍還是認真回答都不要説是因為不感興趣。因為 如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都幹什麼去了？這樣的理由會讓面試官覺得你是這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。

職場面試技巧 言詞謹慎注意五“不要”

技巧二：不要説上家公司/老闆的壞話

面試時千萬説到上家公司的不好或者是老闆的壞話，更不要透露太多關於上家公司的信息。因為面試官會基於保護商業機密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。而你的嚴謹會讓對方覺得你是一個慎重並且負責的人。

職場面試技巧 言詞謹慎注意五“不要”

技巧三：不要説上家公司人際關係太複雜

人際關係太複雜在旁人看起來絕對是你的個人原因。有人的地方就會產生人際關係，到哪家企業都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質”就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨鬥的，公司講求的是團隊協作，人際關係都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。

職場面試技巧 言詞謹慎注意五“不要”

技巧四：不要説自己懷才不遇

懷才不遇的人大概是自我感覺最委屈的一個羣體。總是覺得自己做了很多工作，做出了很多成績，領導卻一點都沒看到。或者覺得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀歎領導不識人。但是在旁人看來就是推卸責任、工作態度消極。

職場面試技巧 言詞謹慎注意五“不要”

技巧五：不要説工作壓力太大

工作壓力大不外乎就是覺得工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些原因在你看來是十分委屈的，但是在每個上司老闆看來就是產生了“厭班情緒”，面試官作為你將來的上司，肯定也不想要一個工作態度消極的員工啦。