工作遇到瓶頸進入死衚衕的標誌

工作長年沒有變化遭遇瓶頸，看不到任何希望，更沒有一點工作激情，不知道該向左向右，這很有可能表示你的工作已經進入一個死衚衕了。

沒有變化

如果你工作兩年都沒有任何變化，工資沒有上漲，工作責任沒有增加而且也看不到任何晉升的機會，這就表示你工作進入了死衚衕。如果是這樣，可以找上司談談，瞭解下情況，看是否能爭取更高職位工作機會或者加工資，對於上司給你提出的問題要及時改正，並且保持與上司溝通看什麼時候能有些變化，如果每次他都是以同樣的口吻回答你的問題，那麼代表你沒有機會得到任何改變，可能就是你該離開的時候了。

你的目標根本不重要

一般公司每年都會有個年終總結會議，報告過去的一年工作以及展望接下來一年的目標。如果沒人問你的職業目標、未來規劃這不是一個很好的兆頭。真沒人問，那麼自己需要採取主動，把自己的工作總結以及工作計劃告訴上司或者老闆，如果他一點都沒興趣，那麼你就不用庸人自擾了。

不公平待遇

如果你發覺其它同事總是比你有更多的機會，你想晉升卻總沒有機會。每次有晉升機會，都輪不上你，明顯地被部門忽視了，等等不公平待遇都表示你需要去別家公司試試自己的運氣。

對工作無一點激情

現有的工作沒有給你一點動力，整天無精打采，對工作沒有任何激情，甚至討厭這份工作。典型的進入了死衚衕，首先可以調整態度，自身積極去處理，如果仔細分析了，還是覺得這份工作不適合你，那麼就不要浪費時間。

公司內部沒有晉升機會

如果你注意到，公司較高的職位都是由外部招聘來填補，而不是從公司內部提升，這也不是一個好的兆頭。可以問下老員工瞭解實情，如果他們呆了四五年都沒有看到任何公司內部職位變動，那麼完全可以判定在這家公司沒有未來可言。